Microsoft es la muy conocida compañía de informática y tecnología que opera en 190 países de todo el mundo, tiene la sede en Redmond y Satya Nadella es su CEO.
Desde 2014, la compañía publica la demografía anual de su fuerza laboral.
Recientemente se publicó el “Informe Global de Diversidad e Inclusión 2020”, el documento muestra cómo la diversidad y la inclusión son dos aspectos fundamentales para la cultura empresarial.
Los datos indicados en este documento ofrecen una visión general del objetivo de la empresa y muestran también que el número de mujeres empleadas dentro de la empresa ha alcanzado el 30,2%, + 1% en comparación con 2019.
Cinco de los doce miembros de la junta directiva son mujeres, dos de los cuatro comités están presididos por mujeres y tres de los miembros son parte de minorías raciales o étnicas.
De 2016 a 2020 el número de mujeres ha aumentado (41%); en este período se ha registrado un aumento del 55,4% de mujeres gerentes, 79% de mujeres directoras, 80,4% de mujeres ejecutivas y también el número de mujeres con roles técnicos ha aumentado (82,7%).
El documento enfatiza también la importancia del principio de «equal pay for equal work», es decir los empleados que realizan el mismo tipo de trabajo reciben el mismo salario. A partir de septiembre de 2020, para las mujeres en los Estados Unidos, Australia, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Irlanda, Israel, Japón y el Reino Unido 1.000 dólares ganados equivalen a 1,000 dólares ganados por hombres en los mismos países.
El 23 de octubre, el CEO Satya Nadella ha dicho: “Debemos asegurarnos de que nuestra cultura de inclusión sea la máxima prioridad para todos. Empieza con nuestros valores de respeto, integridad y responsabilidad. Cada uno de nosotros debe poder prosperar en diferentes equipos. Cada gerente debe poder atraer, retener y hacer crecer a los empleados de todos los orígenes. Esto es cierto en Microsoft y en general. Es el punto de partida para la excelencia de los gerentes en todos los sectores globales”.
Los datos muestran que, en comparación con 2019, el porcentaje de empleados afroamericanos ha aumentado (4.7%; + 0.3%), también el de empleados asiáticos (34.9%; + 1.6%) y el de empleados hispanos (6,4%; + 0,3%).
La empresa no parece dejar a nadie atrás, de hecho, las personas con discapacidad juegan un papel importante: han sido el estímulo para grandes innovaciones como los subtítulos en vivo en Teams, Learning Tools, Seeing AI, el XBox Adaptive Controller y muchos otros. «Las personas con discapacidad fortalecen nuestra empresa», dice Jenny Lay-Flurrie (directora de la accesibilidad) y agrega: «al confiar en el talento y en la experiencia de las personas con discapacidad, crearemos mejores productos y servicios».
Microsoft siente la gran responsabilidad de utilizar sus recursos y su posición para mejorar la diversidad y la inclusión, no solo entre los empleados, los productos y los servicios, sino también en todo el mundo. Este séptimo informe es, de hecho, testimonio de los avances para crear una empresa cada vez más diversificada e inclusiva.
