Promama è la startup fondata da Claudine Rollandin, ex-product manager che ha vissuto in prima persona le difficoltà del rientro al lavoro dopo la maternità. Dal suo vissuto nasce l’idea di creare un ponte tra madri in cerca di nuove opportunità e imprese attente alla conciliazione tra vita privata e professionale.
Il progetto, gestito da un team tutto al femminile, si fonda sulla valorizzazione delle aziende che adottano politiche favorevoli alla genitorialità, come flessibilità oraria, smart working o convenzioni con strutture per l’infanzia.
Attraverso attività formative, webinar, supporto e incontro tra domanda e offerta, Promama si propone di rendere più sereno e sostenibile il ritorno al lavoro. Dall’altra parte, aiuta le aziende a migliorare le proprie politiche interne, anche tramite un apposito indice basato su dati reali e sondaggi, capace di misurare la maturità organizzativa su questi temi.
Le madri, ha spiegato Claudine Rollandin, chiedono soprattutto tempo e comprensione. Non si tratta solo di ridurre l’orario, ma di offrire strumenti che restituiscano qualità alla vita, favorendo una cultura aziendale più inclusiva. Promama lavora affinché il rientro dopo la maternità non sia più vissuto come un ostacolo, ma come un’opportunità per entrambi: lavoratrici e imprese.
Secondo la fondatrice non servono grandi investimenti per diventare un’azienda attenta alla famiglia: serve la volontà di ascoltare davvero. E alle neo-mamme ricorda che, in seguito alla maternità, non tornano “più deboli”, bensì arricchite da nuove competenze: il coraggio di riconoscerlo è il primo passo per ripartire con forza.
