La valorizzazione delle competenze femminili non è solo un obiettivo dichiarato, ma una direttrice concreta di sviluppo per Automobili Lamborghini. La Casa del Toro, in occasione della Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza, ha ribadito il proprio impegno nella riduzione del gender gap e nella promozione delle discipline STEM, considerate fondamentali per l’innovazione nel settore automotive.
Nel solo 2025, il tasso di nuove assunzioni femminili nell’area impiegatizia ha raggiunto il 25%, un dato significativo in un comparto storicamente a prevalenza maschile. Attualmente sono circa 680 le donne impiegate nell’azienda di Sant’Agata Bolognese, distribuite in ambiti che spaziano dall’ingegneria alla ricerca e sviluppo, fino alle funzioni manageriali e strategiche. Un risultato che riflette una visione precisa: integrare competenze diverse per rafforzare la capacità innovativa in campi chiave come ingegneria dei materiali, digitalizzazione, elettrificazione e sviluppo di nuove tecnologie ad alte prestazioni. L’attenzione di Lamborghini non si limita all’interno dell’azienda. Dal 2019 collabora con Rete Capo D, una comunità di imprese impegnata nella promozione delle pari opportunità. Grazie a questa sinergia, oltre 2.000 studenti e 200 insegnanti sono stati coinvolti in progetti scolastici pensati per superare stereotipi di genere e avvicinare le giovani generazioni alle materie tecnico-scientifiche.
Nel 2025 l’iniziativa ha compiuto un ulteriore passo avanti, estendendosi anche alle scuole primarie, con l’obiettivo di stimolare interesse e consapevolezza fin dai primi anni di formazione. Tra i progetti più significativi spicca il programma formativo “Sistema Futuro”, che propone laboratori e attività didattiche per incoraggiare bambine e bambini a esplorare il mondo delle STEM attraverso un approccio pratico e inclusivo. Parallelamente, Lamborghini sostiene il percorso universitario collaborando con MUNER – Motorvehicle University of Emilia-Romagna. All’interno di MUNER è stato istituito il Gender Diversity and Empowerment Committee, mentre nel 2024 il programma “MUNER DRIVES CHANGE” ha promosso iniziative dedicate alla sensibilizzazione sull’uguaglianza di genere e al rispetto delle diversità nella comunità accademica
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